Els representants dels treballadors i la direcció d'Amazon a Martorelles han arribat a un principi d'acord per fer efectiu el tancament del centre.

Després de tres reunions, ambdues parts han arribat a un punt mitjà per concloure i liquidar el procés del tancament del centre logístic a Martorelles. Finalment, els implicats en aquest assumpta han acordat incrementar a 300 les places disponibles dels empleats que es traslladin al centre del Prat de Llobregat, així com una bonificació per als qui optin per als trasllats als centres de Saragossa i Figueres. I, per a tots aquells treballadors que no es vulguin acollir a cap de les dues opcions anteriors, també han aconseguit indemnitzacions.

Tanmateix, els representants dels treballadors han convocat aquest dimecres la plantilla a la planta de Martorelles per informar del preacord per ratificar (o no) les propostes oferides. Les votacions es duran a terme dijous i dissabte, també al centre vallesà.

Aquest principi d'acord ha arribat al tram final de les negociacions per resoldre el conflicte a la planta de Martorelles, després que el mes de gener es va fer pública la decisió de l'empresa per traslladar l'activitat a altres centres, una decisió que la plantilla sempre ha qualificat de tancament encobert.

Condicions i canvis obtinguts

L'increment de places disponibles per al trasllat al centre del Prat de Llobregat (300), són poques pel volum de 745 treballadors que hi ha a Martorelles, però els treballadors que optessin per aquesta opció mantindrien les condicions acordades pels empleats de la demarcació de Barcelona, entre elles les de retribució per a torns de nit o caps de setmana.

En canvi, aquells empleats que es decantessin pel trasllat als centres de Saragossa i Figueres, no tindrien aquestes mateixes condicions. Malgrat la situació, s'ha establert uns plans de compensacions i percebrien una paga de 7.250 euros, 4.850 dels quals s'ingressarien en una única nòmina. La resta, 2.400 euros, quedarien repartits en un any, a condició que continuessin treballant per l'empresa durant aquest període.

Per aquelles persones que no optin per cap d'aquestes dues opcions, s'han acordat indemnitzacions de 33 dies més 375 euros per any treballat. Per als treballadors de major categoria es faria un pagament únic de 790 euros, mentre que per a la resta seria de 690 euros.